员工在工伤发生后10天，完全可以进行工伤鉴定申报，这一行为完全符合《工伤保险条例》的相关规定。下面我将从不同角度详细解释这一问题：

一、用人单位申报工伤的时间限制

根据《工伤保险条例》第十七条第一款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，用人单位在工伤发生后有30天的时间来准备并提交工伤认定申请。因此，员工在工伤发生后10天，用人单位完全有时间进行申报。

二、员工或其近亲属、工会组织申报工伤的时间限制

如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，员工在工伤发生后10天，不仅用人单位可以申报，员工或其近亲属、工会组织也有足够的时间（1年内）来提出申报。

三、实际操作建议

尽管法律规定了相对宽裕的申报时限，但为了避免因时间过长导致证据缺失、影响工伤认定结果，以及可能引发的纠纷和延误治疗、康复等进程，我建议员工和用人单位在工伤发生后尽快收集相关材料并按照程序进行工伤申报和认定。这包括收集医疗证明、事故现场照片、证人证言等关键证据，以及填写工伤认定申请表等必要文件。

四、法律后果

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的相关规定，此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。因此，用人单位有动力在工伤发生后尽快进行申报，以避免不必要的经济负担。

综上所述，员工在工伤发生后10天完全可以进行工伤鉴定申报，且这一行为完全符合法律规定。为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，我建议相关方在事故发生后尽快行动。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。