结论前置：单位在私人承包合同下，未经劳动者同意单方面调岗，一般属于违法行为，但具体是否违法需结合合同约定、调岗合理性等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、合同约定角度

1. 若合同明确约定调岗条款：如果私人承包合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整劳动者岗位，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么单位在符合合同约定的情况下调岗，一般不构成违法。但单位需确保调岗具有合理性，不能滥用权利损害劳动者权益。
2. 若合同未约定调岗条款：如果合同中没有关于调岗的明确约定，单位单方面调岗则缺乏合同依据。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，单位未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法。

二、调岗合理性角度

即使合同中有调岗条款，单位调岗也需具备合理性。合理性判断通常考虑以下因素：

1. 生产经营需要：单位调岗应基于生产经营的实际需要，而非主观随意或恶意针对某个劳动者。
2. 劳动者能力匹配：调岗后的岗位应与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，确保劳动者能够胜任新岗位的工作。
3. 待遇不变或提高：调岗后，劳动者的工资待遇、工作环境等条件不应降低，甚至应有所提高，以体现对劳动者的尊重和保护。
4. 程序合法：单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见和建议，确保调岗程序的合法性和正当性。

若单位调岗不具备上述合理性，即使合同中有调岗条款，也可能因违反法律原则或公序良俗而被认定为无效或违法。

三、法律后果角度

1. 劳动者可拒绝调岗：如果单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具备合理性，劳动者有权拒绝调岗，并要求单位按照原合同约定继续履行。
2. 劳动者可解除合同并索赔：如果单位强行调岗，导致劳动者无法继续工作或遭受损失，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
3. 单位可能面临行政处罚：如果单位的调岗行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如责令改正、罚款等。

四、建议与行动

1. 审查合同条款：首先，劳动者应仔细审查私人承包合同中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。
2. 与单位沟通：如果单位提出调岗要求，劳动者应与单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排，表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为单位的调岗行为违法或不合理，且无法与单位协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。