公司以你不同意住在项目部宿舍为由辞退你，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而不同意住在项目部宿舍，并不构成用人单位可以解除劳动合同的法定事由。除非公司的规章制度中明确规定了员工必须住在项目部宿舍，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时该规定本身不违反法律、行政法规的强制性规定，否则公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
实际情况角度
若公司规章制度有相关规定：
- 如果公司的规章制度中确实规定了员工必须住在项目部宿舍，并且该规章制度已经按照法定程序制定、公示或告知了你，同时该规定本身不违反法律、行政法规的强制性规定，那么你拒绝遵守这一规定，公司有可能以此为由辞退你。但即便如此，公司也需要确保辞退程序合法，如提前通知你、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的情形）。
- 然而，即使规章制度有此规定，如果该规定本身不合理或显失公平（如宿舍条件极差、存在安全隐患等），你仍然有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司规章制度无相关规定：
- 如果公司的规章制度中没有规定员工必须住在项目部宿舍，那么公司以此为由辞退你，显然缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
建议与行动
- 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以证明公司辞退你的行为缺乏法律依据。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司以你不同意住在项目部宿舍为由辞退你，这一行为在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是你的最佳选择。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。