您好，关于您提出的“什么样的情况下才能申请成功工伤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要申请成功工伤，必须满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。这些情形主要包括两大类：应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。

应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，也有一些情形是不被认定为工伤的，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，这些情形导致的伤亡，即使发生在工作中，也不会被认定为工伤。

在满足上述工伤认定情形的基础上，您还需要准备相应的材料来申请工伤认定。这些材料主要包括：

1. 工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，关于申请工伤认定的时间限制，您也需要注意：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

最后，如果对工伤认定有争议，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关流程和要求，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。