用人单位逾期拒不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的赔偿金，具体赔偿方式及标准如下：

1. 支付拖欠工资及利息（如有约定）
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位逾期拒不支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付全部拖欠工资。

   • 若双方劳动合同或规章制度中明确约定了逾期支付工资的利息或违约金，劳动者可同时主张该部分费用（需以合法约定为前提）。

2. 主张加付赔偿金（法定情形）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
     
   • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
     
   • 安排加班不支付加班费；
     
   • 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。
     注意：加付赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付而用人单位仍不支付为前提，劳动者需保留相关行政处理文书作为证据。

3. 以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   示例：若劳动者工作3年，月工资为8000元，则可主张经济补偿24000元（3×8000）。

4. 其他救济途径

   • 劳动仲裁：劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、赔偿金及经济补偿。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由行政部门介入调查并责令整改。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及拖欠工资的证据；
   
2. 协商解决：先与用人单位协商，要求书面承诺支付期限；
   
3. 申请仲裁或投诉：若协商无果，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如金额较大、证据不足等），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

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