关于新法规延迟6个月退休是否需要征得单位同意的问题，结论前置如下：
一般情况下，延迟退休需与单位协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。若劳动者希望延迟退休，这实际上是对原劳动合同期限的变更，需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。因此，在大多数情况下，延迟6个月退休是需要征得单位同意的。
特殊情况下，可能无需单位同意：
- 如果新法规（假设存在且明确规定了延迟退休的相关条款）直接规定了特定条件下劳动者可以延迟退休，且该规定具有强制性，那么在这种情况下，劳动者可能无需直接征得单位同意即可延迟退休。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的法律条文或政策文件作为依据。
- 然而，就目前我所了解的信息而言，并没有普遍适用的新法规直接规定劳动者可以单方面延迟退休而无需单位同意。因此，在缺乏具体法规支持的情况下，仍应遵循与单位协商一致的原则。
法律背景与建议：
- 法律背景：退休制度涉及劳动者的切身利益，也关系到用人单位的用工管理。因此，任何关于退休年龄或退休时间的变更都需要谨慎处理，并遵循相关法律法规的规定。
- 建议：
- 如果您希望延迟退休，建议首先与用人单位进行沟通，了解单位的意见和态度。
- 在沟通过程中，可以明确表达自己的意愿和理由，并尝试与单位达成一致意见。
- 如果单位同意延迟退休，建议双方签订书面协议，明确延迟退休的具体时间、待遇等事项，以避免后续纠纷。
- 如果单位不同意延迟退休，您也需要尊重单位的决定，并按照原劳动合同的约定办理退休手续。
可能的法律后果：
- 如果未经单位同意擅自延迟退休，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 同时，这也可能影响您与单位之间的关系，甚至可能导致劳动争议或诉讼的发生。
总结与进一步思考：
延迟退休是一个涉及多方面利益的问题，需要谨慎处理。在缺乏具体法规支持的情况下，建议遵循与单位协商一致的原则。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。