结论前置：仲裁开庭时厂里不去，不可以直接强制执行，但可以依法缺席裁决，裁决后若厂里不履行义务，则可以申请强制执行。
详细解释与分析：
缺席裁决的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即厂里）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使厂里不出庭，仲裁庭也有权根据已有的证据和事实进行裁决。
裁决的效力：
- 仲裁庭作出的裁决是具有法律效力的，对双方当事人均具有约束力。如果厂里在裁决规定的期限内不履行义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
强制执行的条件与程序：
- 条件：裁决已经生效，且厂里未在规定期限内履行义务。
- 程序：劳动者需要向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并提供裁决书、生效证明等相关材料。人民法院在审查后，会依法对厂里的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行义务。
对厂里的法律后果：
- 如果厂里拒不履行裁决，除了可能面临强制执行外，还可能被人民法院依法纳入失信被执行人名单，对其信用记录造成不良影响。此外，厂里还可能面临罚款、拘留等法律制裁。
建议与行动指南：
- 劳动者：如果仲裁开庭时厂里不去，不要担心，仲裁庭会依法进行缺席裁决。裁决后，如果厂里不履行义务，及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 厂里：应积极参与仲裁程序，尊重仲裁庭的裁决。如果确实无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期或委托他人代为出庭。裁决后，应主动履行义务，避免不必要的法律纠纷和信用损失。
后续思考：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人都应积极配合仲裁庭的工作，尊重仲裁庭的裁决。如果一方拒不配合或拒不履行裁决，不仅可能面临法律制裁，还可能对其信用记录造成不良影响。
- 劳动者在申请强制执行时，应确保提供的材料真实、完整、有效，以便人民法院能够及时、准确地审查并作出执行决定。
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