工厂搬迁期间，若工资仅发放一半，剩余工资的发放需根据具体情况确定，但工厂原则上应全额支付工资，不得克扣。以下从不同角度进行分析：
工厂正常搬迁，劳动关系存续
- 如果工厂只是搬迁至新的地点，但并未与劳动者解除劳动关系，且劳动者继续为工厂提供劳动，那么工厂应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，全额支付劳动者的工资。工厂仅发放一半工资的行为属于拖欠工资，是违法的。劳动者有权要求工厂补发剩余工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
工厂搬迁导致劳动合同无法履行，双方协商变更或解除劳动合同
- 协商变更劳动合同：如果工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，工厂与劳动者可以协商变更劳动合同，如调整工作地点、工作岗位等。在协商过程中，双方可以就工资待遇等事项进行重新约定。但任何变更都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协商后工资待遇有所调整，工厂应按照新的约定支付工资。
- 协商解除劳动合同：如果双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂可以与劳动者协商解除劳动合同。在这种情况下，工厂应当按照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿金，并全额支付劳动者已提供劳动期间的工资。如果工厂仅支付一半工资，劳动者同样有权要求补发剩余工资，并可以就经济补偿金等事项与工厂进行协商或依法维权。
工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，但未与劳动者协商或协商不成
- 如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂未与劳动者协商或协商不成，工厂在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在这种情况下，工厂仍然需要全额支付劳动者已提供劳动期间的工资，并按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。如果工厂仅支付一半工资，劳动者有权要求补发，并可以就经济补偿金等事项依法维权。
建议行动：
- 首先，与工厂进行沟通，了解工资发放不全的具体原因，并要求工厂按照法律规定全额支付工资。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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