结论前置：在劳动能力鉴定结论已出但老板未收到的情况下，您可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况准备相应材料并明确仲裁请求。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动能力鉴定结论的效力与送达
劳动能力鉴定结论是劳动能力鉴定委员会根据国家标准对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的技术性结论，具有法律效力。根据《工伤保险条例》及相关规定，鉴定结论通常应送达申请鉴定的单位和个人（即劳动者和用人单位）。若老板未收到，可能是送达环节出现问题，但这不影响鉴定结论本身的效力。
建议：
- 您可先确认鉴定结论是否已正式出具，并尝试通过劳动能力鉴定委员会获取书面或电子版结论，作为后续仲裁的证据。
- 若鉴定结论已出具但未送达老板，您可主动向老板提供复印件或电子版，并说明情况，以促进双方沟通。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
在劳动能力鉴定结论已出的情况下，若您与老板就工伤待遇、赔偿等问题存在争议，可依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需满足以下条件：
- 争议属于劳动仲裁受理范围：如工伤赔偿、劳动报酬、经济补偿等。
- 有明确的仲裁请求和事实理由：您需明确请求事项（如要求支付工伤赔偿金、医疗费等）及事实依据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等）。
- 在法定期限内提出：通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等）、用人单位工商登记信息等。
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并缴纳仲裁费（部分地区可能免收）。
- 受理与开庭：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需出庭陈述意见、提交证据。
- 裁决与执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
三、可能遇到的法律后果与应对策略
- 若老板否认鉴定结论：您需提供鉴定结论的原件或复印件作为证据，并可申请仲裁委员会要求劳动能力鉴定委员会出庭说明情况或提供书面说明。
- 若老板拒绝支付赔偿：在仲裁裁决生效后，您可向法院申请强制执行，法院将依法查封、扣押、冻结老板的财产以履行赔偿义务。
- 若仲裁请求被驳回：您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
最后建议：在整个过程中，您应保持冷静、理性，积极收集证据、准备材料，并遵循法律程序进行维权。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。