结论前置：针对您提出的“劳动能力鉴定结论书已经下来在公司，没有到自己手里，超过15天咋办”的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、了解相关法律规定

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论书是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。该结论书应当及时送达工伤职工本人或其近亲属、所在单位。如果公司未将结论书送达给您，这可能违反了相关法律规定。

二、与公司沟通

1. 主动联系公司：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解结论书的具体情况，并要求公司尽快将结论书送达给您。
2. 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

三、向相关部门投诉或申请仲裁

1. 向劳动保障监察部门投诉：如果公司拒绝将结论书送达给您，或者您对公司给出的结论有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司出示结论书，并就结论书的真实性、合法性等问题进行辩论。

四、关于超过15天的问题

• 法律并未明确规定送达期限：虽然《工伤保险条例》等法律法规规定了劳动能力鉴定的程序和要求，但并未明确规定结论书必须送达给工伤职工的具体期限。因此，超过15天并不一定意味着公司违法，但公司有义务及时送达结论书。
• 关注实际权益受损情况：更重要的是，您需要关注的是公司未送达结论书是否对您的实际权益造成了损害。如果因为公司未送达结论书而导致您无法及时享受工伤保险待遇，那么您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

五、建议与提醒

1. 及时关注鉴定进度：在未来的工伤处理过程中，建议您及时关注劳动能力鉴定的进度和结果，确保自己的权益得到及时保障。
2. 保留好相关证据：无论是与公司沟通还是向相关部门投诉、申请仲裁，都需要您保留好相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定申请表等。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理工伤问题的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理工伤问题的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。