劳动能力鉴定结果自作出之日起即生效，与用人单位是否领取无关。但结果的送达方式可能会影响后续流程的启动时间，尤其是涉及工伤待遇申请等环节。以下从不同角度为你详细分析：

鉴定结果生效时间

劳动能力鉴定结果是由劳动能力鉴定委员会根据相关法律法规和鉴定标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的技术性结论。这一结论自作出之日起就具有法律效力，不会因为用人单位未领取而延迟生效。也就是说，无论用人单位是否去拿，或者以何种方式收到鉴定结果，都不影响鉴定结果本身的生效时间。

送达方式对后续流程的影响

虽然鉴定结果自作出之日起生效，但送达方式可能会影响后续流程的启动时间。在你的情况下，鉴定结果是通过快递方式送达公司的。一般来说，快递送达以签收日期为送达日期。如果公司签收了快递，那么从签收之日起，公司就应当知晓鉴定结果的内容，并可以根据鉴定结果进行后续的操作，如申请工伤待遇等。

如果公司拒绝签收或者快递无法送达（如地址错误、无人接收等），那么可能需要通过其他方式送达，如公告送达等。这种情况下，送达时间可能会延长，从而影响后续流程的启动时间。但无论如何，鉴定结果的生效时间不会因为送达问题而改变。

后续建议

1. 确认送达情况：你可以与公司联系，确认公司是否已经收到鉴定结果。如果公司已经收到，但未采取任何行动，你可以提醒公司根据鉴定结果进行后续操作。
2. 保留证据：如果公司拒绝签收或者快递无法送达，建议你保留好快递单据、送达记录等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果你对鉴定结果有异议，或者公司在收到鉴定结果后未按照相关规定进行处理，你可以咨询我，了解具体的维权途径和策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。