针对您提出的“劳动能力鉴定下来15天公司还没有回信，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确劳动能力鉴定的法律效力：

   • 劳动能力鉴定结论是具有法律效力的文件，它明确了您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是后续工伤赔偿、岗位调整等的重要依据。
   • 公司收到鉴定结论后，有义务在规定时间内（通常为15日，但具体可能因地区或政策而异）作出回应或提出异议。

2. 分析公司未回信的可能原因及应对措施：

   • 公司可能未及时收到或处理鉴定结论：
     • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，确认他们是否已收到鉴定结论，并询问处理进度。
     • 如果公司确实未收到，您可以提供鉴定结论的复印件或电子版，以便他们及时了解情况。
   • 公司可能对鉴定结论有异议：
     • 根据《工伤保险条例》及相关规定，公司有权在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
     • 如果公司在此期限内未提出异议，则视为认可鉴定结论。若公司提出异议，您需配合进行再次鉴定，并等待新的鉴定结果。
   • 公司可能故意拖延或无视鉴定结论：
     • 如果公司既未提出异议，也未采取任何行动，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
     • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司履行义务。
     • 同时，您也可以准备相关证据（如鉴定结论、与公司沟通的记录等），为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

3. 关于后续行动的建议：

   • 保持沟通：与公司保持积极、理性的沟通，了解他们的想法和计划，同时表达您的诉求和期望。
   • 收集证据：妥善保管所有与工伤、劳动能力鉴定相关的文件和记录，包括医疗证明、鉴定结论、与公司沟通的邮件或短信等。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无视鉴定结论且未提出异议，您有权要求公司按照鉴定结论支付相应的工伤赔偿、调整岗位或提供其他必要的帮助。
   • 如果公司拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可能需要承担一定的举证责任，因此提前收集好相关证据至关重要。

总结来说，面对公司未对劳动能力鉴定结论作出回应的情况，您应首先确认公司是否已收到鉴定结论，并了解他们的处理进度。如果公司未提出异议也未采取行动，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保持沟通、收集证据和寻求法律援助都是非常重要的步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。