结论前置：拿到鉴定结果后，即使没有满15天，也可以申请劳动仲裁，但需注意不同情况下的具体要求和可能的影响。

详细分析：

1. 关于申请劳动仲裁的时间限制：

   • 一般来说，劳动仲裁的申请时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为一年。但针对特定情况，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 对于您提到的“拿到鉴定结果没有15天”的情况，这并不构成申请劳动仲裁的障碍。鉴定结果只是作为证据之一，用于支持您的仲裁请求，而并非申请仲裁的前提条件或时间限制因素。因此，即使拿到鉴定结果后没有满15天，您仍然有权申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁时需要注意的事项：

   • 准备充分的证据：除了鉴定结果外，您还需要准备其他与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以证明您的主张。
   • 撰写仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
   • 提交至正确的仲裁机构：您应当将仲裁申请书提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 可能的影响及建议：

   • 如果鉴定结果对您有利：那么它将成为您仲裁请求的有力支持，有助于您获得更好的仲裁结果。
   • 如果鉴定结果对您不利：您仍然可以申请仲裁，但需要更加谨慎地准备其他证据，以证明您的主张。同时，您也可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。
   • 建议：无论鉴定结果如何，我都建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及仲裁过程中可能遇到的问题和解决方案。

特殊情况说明：

• 如果您所指的“15天”是某种特定程序或规定中的期限（如某些地区或特定类型的劳动争议可能有特殊的时效规定），那么您需要仔细查阅相关法律法规或政策文件，以确定是否受到该期限的限制。但通常情况下，这种期限限制并不常见，且不会以“15天”为通用标准。

后续行动建议：

• 如果您已经准备好申请劳动仲裁，那么请尽快准备相关证据和仲裁申请书，并提交至正确的仲裁机构。
• 如果您对仲裁过程或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。