若对仲裁结果不满意且已过15天期限，处理方式需根据仲裁类型（劳动仲裁或商事仲裁）及具体情况来定，一般情况下裁决可能已生效，但仍有特定途径可寻求救济。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁情况
裁决生效与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及一般规定，劳动争议仲裁裁决作出后，若为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），裁决书自作出之日起发生法律效力。若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 裁决书生效后，双方需按裁决内容履行相应义务。若一方不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
法定可撤销情形与特殊处理：
- 即使超过15天起诉期限，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），仍可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若因不可抗力（如自然灾害、突发事件）或其他正当理由（如重大疾病住院治疗）导致错过上诉期限，当事人可向法院提出说明并提供相关证据。法院审查属实后，可能允许继续诉讼程序。
二、商事仲裁情况
一裁终局与履行：
- 商事仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后即发生法律效力。当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，将不予受理。
- 当事人应当履行裁决，一方不履行的，另一方可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
法定可撤销情形：
- 若当事人有证据证明裁决存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定的情形（如无仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等），可在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、通用建议与救济途径
仔细审查仲裁协议与裁决内容：
- 仔细检查仲裁协议内容，确认是否存在特殊规定或额外救济途径。同时，审查裁决内容，看是否存在法定可撤销或不予执行的情形。
尝试与对方协商：
- 即使超过上诉期限，仍可与对方进行沟通协商，重新审视仲裁结果，看是否能达成新的和解协议。这种方式虽不能直接改变仲裁结果，但有助于避免潜在矛盾，实现双方利益平衡。
寻求专业法律帮助：
- 面对复杂的法律问题，建议尽快向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况和法律规定，提供更具体、更可行的建议和解决方案。
总结来说，虽然超过仲裁上诉期限会带来一系列不利后果，但并非完全无解。根据具体情况，仍有可能通过法律途径或协商解决纠纷。因此，建议当事人在遇到此类问题时保持冷静，及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。