针对您提出的“劳动者试用期提前三天离职用人单位不及时结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定，试用期离职工资必须结算
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。无论您在试用期工作了多久，只要您提供了劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和实际工作天数及时足额支付工资。
二、试用期离职工资的结算原则
实际工作日计算：您的工资应按照实际工作的天数来计算。例如，如果您的月薪是6000元，且在试用期工作了3天，那么您的日薪大约是275.86元（按每月21.75个工作日计算），3天的工资就是827.58元。
不得低于最低标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保试用期劳动者也能获得合理且合法的工资待遇。
离职时一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清工资。即使您未提前3天通知用人单位离职，这并不影响您获得已提供劳动部分的报酬。
三、若用人单位不及时结算工资，您应如何维权
优先协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资结算的正当诉求，并指出相关法律法规的规定。在协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出正式投诉。投诉时需携带个人身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明工作情况和工资待遇的其他证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括责令用人单位限期支付工资等。
申请劳动仲裁或诉讼：对于更复杂或争议较大的情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、个人身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。如对仲裁结果不满，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据至关重要：在试用期间，您应特别注意保留能够证明自己工作事实的所有证据，如考勤记录、工资条、工作合同等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
了解当地法律标准：不同地区的最低工资标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的具体标准，确保工资待遇不低于该标准。
遵守离职程序：即使是试用期离职，您也应按照用人单位的规定办理离职手续，以避免给用人单位留下克扣工资的借口。
综上所述，面对试用期离职用人单位不及时结算工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过法律途径寻求公正解决是您的正当权利，也是维护劳动市场秩序的重要一环。