法院送达文书给公司工作人员是否有效，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、有效送达的情况
工作人员为法定代表人或主要负责人：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，如果送达的对象是公司的法定代表人或主要负责人，那么送达是有效的。因为法定代表人或主要负责人有权代表公司接收法律文书，其接收行为视为公司接收。
工作人员为有授权的代理人：
- 如果公司明确授权某工作人员接收法律文书，并且该授权在送达时仍然有效，那么送达给该工作人员也是有效的。这种情况下，工作人员的接收行为同样视为公司接收。
工作人员在公司办公场所接收：
- 即使工作人员不是法定代表人、主要负责人或授权代理人，但如果其在公司办公场所接收法律文书，且没有明确拒绝接收，同时送达人员能够说明情况并留下送达回证，那么这种送达方式在实践中也往往被视为有效。这主要是基于送达的便利性和效率考虑，以及避免因为公司内部管理问题而导致的送达障碍。不过，这一点的有效性可能因具体案件情况和法院裁判标准的不同而有所差异。
二、可能无效或存在争议的情况
工作人员无明确授权且非法定代表人或主要负责人：
- 如果送达的对象是公司的一般工作人员，且该工作人员没有明确的授权接收法律文书，同时也不是公司的法定代表人或主要负责人，那么送达的效力可能存在争议。在这种情况下，公司可能会主张送达无效，因为该工作人员没有代表公司接收法律文书的权限。
送达地点或方式不当：
- 除了接收人员的问题外，送达的地点和方式也可能影响送达的效力。例如，如果送达人员没有将法律文书送达至公司的注册地址或主要办公场所，而是送达至其他无关地点，或者送达方式不符合法律规定的程序要求（如未留下送达回证等），那么送达的效力也可能受到质疑。
三、法律建议
确保送达对象的合法性：
- 在进行送达时，应尽可能确保送达的对象是公司的法定代表人、主要负责人或有明确授权的代理人。如果无法确定送达对象的身份或权限，可以事先与公司进行沟通确认。
遵循法定送达程序：
- 送达应严格按照法律规定的程序进行，包括选择合适的送达地点、方式以及留下必要的送达回证等。这有助于确保送达的效力并避免后续的法律纠纷。
及时应对送达问题：
- 如果公司收到法律文书后认为送达存在无效或争议的情况，应及时与送达法院或相关方进行沟通协商，并寻求法律途径解决争议。
如有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。