上了年纪且有病疼痛的员工在单位是否应该得到照顾，这主要取决于具体情况和法律规定，但总体来说，单位应当给予一定的合理照顾。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。对于上了年纪且有病疼痛的员工，单位有义务根据其身体状况，适当调整工作岗位、减轻工作强度或提供必要的医疗支持，以保障其劳动权益。
   • 如果员工因病或伤无法继续从事原工作，单位应当根据医疗机构的证明，安排其从事力所能及的其他工作，或者按照国家有关规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

2. 从人文关怀角度：

   • 除了法律义务外，单位还应当体现人文关怀，对上了年纪且有病疼痛的员工给予更多的关心和照顾。这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还有助于构建和谐的劳动关系。
   • 单位可以通过提供健康检查、心理咨询、康复训练等服务，帮助员工恢复健康，提高生活质量。同时，还可以根据员工的实际情况，灵活安排工作时间和地点，以便员工更好地平衡工作和生活。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位应当根据员工的年龄、病情、工作能力等因素，制定个性化的照顾方案。例如，对于病情较轻、能够继续工作的员工，可以调整其工作岗位或减轻工作强度；对于病情较重、需要长期治疗的员工，可以给予医疗期或安排其从事力所能及的兼职工作。
   • 单位还应当与员工进行充分沟通，了解其需求和意愿，确保照顾方案既符合法律规定又体现人文关怀。同时，单位还应当建立健全相关制度，明确照顾措施的具体内容和实施方式，以便员工了解和监督。

可能面临的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定给予上了年纪且有病疼痛的员工合理照顾，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果单位的行为构成对员工权益的严重侵害，员工还可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失并承担其他法律责任。

建议：

• 对于上了年纪且有病疼痛的员工，单位应当主动了解其身体状况和需求，制定个性化的照顾方案，并确保方案的实施符合法律规定和人文关怀原则。
• 员工也应当积极与单位沟通，表达自己的需求和意愿，以便单位能够更好地提供照顾和支持。

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