结论前置：对于公司要求行动不便的大病员工去上班的问题，不能一概而论，需要结合员工的实际病情、医生的建议、劳动合同的约定以及公司的规章制度等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 从员工健康角度出发：

   • 如果员工的病情确实严重，行动不便，且医生明确建议需要休息或进行康复治疗，那么员工有权拒绝公司的上班要求。因为根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得必要的医疗期，并在医疗期内享受相应的工资待遇。此时，员工应与公司沟通，提供医生的诊断证明和休假建议，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工的病情虽然行动不便，但医生认为可以从事一些轻便的工作或进行适当的康复活动，且公司能够提供相应的工作环境和条件，那么员工可以考虑接受公司的上班要求。但在此过程中，员工应密切关注自己的身体状况，如有不适应及时与公司沟通并调整工作安排。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度出发：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于员工健康、休假、工作安排等方面的规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下有权拒绝上班或享受特殊待遇，那么员工可以依据这些规定来维护自己的权益。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，但员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 从公司人文关怀和企业文化角度出发：

   • 一个优秀的企业应该注重员工的人文关怀和企业文化建设。对于行动不便的大病员工，公司应该给予更多的关心和支持，而不是简单地要求其上班。公司可以考虑调整员工的工作岗位、工作时间或提供必要的辅助设施等，以帮助员工更好地适应工作环境和保持身体健康。
   • 如果公司确实需要员工上班，但员工因病情无法胜任原工作，公司可以与员工协商调整工作岗位或提供培训等支持措施，以帮助员工重新融入工作团队。

法律建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 员工应积极与公司沟通，提供必要的医疗证明和休假建议，以争取公司的理解和支持。
• 如果公司坚持不合理的要求或侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工因病情无法上班而拒绝公司的要求，且符合《劳动法》的相关规定，那么员工不会承担法律责任。
• 如果公司因员工拒绝上班而解除劳动合同或采取其他不利措施，且这些措施违反了法律法规或合同约定，那么公司可能会面临法律责任和赔偿风险。

总之，对于公司要求行动不便的大病员工去上班的问题，需要综合考虑多方面因素来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。