针对您提出的“单位有人病了是否让你带他的职务应该怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，法律并未直接规定在同事生病时，您必须接替其职务。这一决策通常取决于单位的内部管理规定、岗位性质以及您与单位之间的协商结果。

1. 了解单位规定：

   • 您应首先查阅单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于同事生病时职务接替的具体规定。
   • 如果单位有明确规定，您应按照规定执行，并与单位沟通确认具体细节。

2. 评估岗位性质与自身能力：

   • 考虑接替职务是否与您的专业技能、工作经验相匹配。
   • 评估自己是否有能力胜任该职务，以及接替后可能对您自身工作产生的影响。

3. 与单位协商：

   • 如果您认为接替职务存在困难或不合理，应及时与单位进行沟通协商。
   • 您可以提出自己的顾虑和建议，如调整工作时间、寻求临时帮助或培训等，以更好地适应接替职务的需求。

4. 考虑法律权益：

   • 在协商过程中，您应了解自己的法律权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
   • 如果单位要求您接替职务但未提供相应待遇或支持，您有权拒绝并寻求法律援助。

5. 特殊情况处理：

   • 如果同事患的是传染病，根据《传染病防治法》和《就业促进法》的相关规定，单位可能需要采取特殊措施，如隔离、调整岗位等。
   • 在这种情况下，您应配合单位的防疫措施，并关注自己的健康状况。

6. 寻求替代方案：

   • 如果接替职务确实不可行，您可以与单位探讨其他替代方案，如招聘临时员工、调整工作流程或分配任务等。

总结建议：

• 在面对同事生病需要接替职务的情况时，您应首先了解单位的规定和岗位性质。
• 与单位进行充分沟通协商，表达自己的顾虑和建议。
• 关注自己的法律权益，确保在接替职务过程中不受不公平对待。
• 考虑特殊情况下的法律要求和防疫措施。
• 积极寻求替代方案，以减轻接替职务带来的压力。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。