针对您提出的“单位副职经常有病不能上班怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，既涉及到员工的健康权益，也关乎单位的正常运营。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解并遵循请假流程

首先，作为单位副职，若因病无法上班，应第一时间按照单位的请假制度提出病假申请。这通常包括向直接上级或人事部门提交医院出具的诊断证明、病假条等相关材料。单位会依据内部请假审批流程进行处理，确保请假手续的合规性。

二、明确医疗期及待遇

根据国家相关规定，员工的医疗期是根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，这个期限一般不低于三个月，最长可以达到二十四个月。在医疗期内，单位不仅不能单方面解除劳动合同，还需要支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用的具体标准会按照国家和单位的规定来执行，但有一个底线，就是不得低于当地最低工资标准的80%。

三、保护劳动合同关系

在医疗期内，单位必须严格遵守劳动合同法，不得随意解除与员工的劳动合同关系。如果单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求单位进行赔偿。这一点对于维护员工的合法权益至关重要。

四、考虑特殊情况的处理

如果副职的病情严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失劳动能力，并且符合相关条件（比如工作年限满十年，男年满五十周岁、女年满四十五周岁），那么可以办理退休手续；如果工作年限不满十年，则按退职办理，享受相应的养老待遇。当然，如果不符合退休、退职条件，单位在遵循相关人事管理规定并经过一定程序后，可能会解除与该副职的聘用合同，但这时需要按规定支付经济补偿。

五、加强沟通与协商

在整个过程中，副职及其家属应与单位保持密切沟通，了解单位的具体规定和操作流程。如果对于工资发放标准、解除聘用合同等问题有异议，应先向单位内部的人事部门反映情况，申请复核。如果对复核结果仍然不满意，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向相关的人事管理部门申诉。

六、保留相关证据

最后，副职在维权过程中，应妥善保管好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。这些证据在必要时将作为维护自身合法权益的重要依据。

综上所述，单位副职因病长期无法上班时，应充分了解并遵守相关法律法规和单位规定，通过申请病假、进入医疗期等方式保障自己的合法权益。同时，与单位保持良好沟通并寻求双方都能接受的解决方案也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。