不顾事实只认定劳动用工主体，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律原则角度：

   • 劳动法律关系的认定应当遵循事实优先原则。这意味着，在判断是否存在劳动关系时，首先要考虑的是实际发生的事实，如劳动者是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理、是否由用人单位支付工资等。
   • 如果仅仅依据用工主体的名义或形式，而忽视这些实际发生的事实，就可能导致对劳动关系的错误认定，从而损害劳动者的合法权益。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立、变更、解除或终止，都应当基于双方的真实意思表示和实际履行情况。
   • 如果用人单位或劳动者通过虚构事实、隐瞒真相等手段，试图改变或掩盖真实的劳动关系，这种行为是违法的，且可能受到法律的制裁。

3. 实践操作角度：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会综合考虑多种因素来认定劳动关系，包括但不限于用工主体、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果仅仅依据用工主体的名义或形式来认定劳动关系，而忽视其他关键证据，就可能导致裁决或判决的不公正。

4. 可能后果角度：

   • 如果不顾事实只认定劳动用工主体，可能会导致劳动者无法获得应有的劳动报酬、社会保险待遇等合法权益。
   • 同时，这种做法也可能助长用人单位的违法行为，破坏劳动市场的秩序和公平竞争环境。

建议：

• 在处理劳动纠纷时，应当坚持事实优先原则，综合考虑多种因素来认定劳动关系。
• 如果劳动者或用人单位对劳动关系的认定存在争议，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 仲裁机构或法院在处理劳动纠纷时，也应当严格依法办事，确保裁决或判决的公正性和合法性。

如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。