假劳动合同本身不会直接导致永久无法退休。退休的资格和条件主要与个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素相关，而非直接与劳动合同的真假挂钩。不过，假劳动合同可能会间接影响退休权益，下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、假劳动合同的法律后果
合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，假劳动合同在法律上是无效的，不具有约束力。
法律责任：对于签订假劳动合同的行为，相关责任人可能会面临法律责任。例如，用人单位如果使用假劳动合同来规避法律义务，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要补缴社会保险费及滞纳金。劳动者如果伪造劳动合同，也可能面临法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、假劳动合同对退休权益的间接影响
社保缴纳问题：退休权益与社保缴纳情况密切相关。如果因为假劳动合同导致用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者的社保缴纳记录将受到影响，进而可能影响其退休后的养老金待遇。不过，这并不意味着劳动者将永久无法退休，而是可能影响其退休后的生活水平。
工龄认定问题：工龄是计算退休金的重要因素之一。如果假劳动合同导致劳动者的实际工龄无法被正确认定，那么其退休金待遇也可能受到影响。但同样，这并不构成永久无法退休的理由，而是可能影响退休金的数额。
三、应对措施与建议
及时维权：如果发现自己签订了假劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求重新签订合法有效的劳动合同。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与假劳动合同相关的证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
关注社保缴纳情况：劳动者应定期查询自己的社保缴纳记录，确保用人单位依法为自己缴纳了社会保险费。如果发现用人单位存在未缴、少缴或漏缴的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求补缴。
总结来说，假劳动合同本身不会直接导致永久无法退休，但可能会间接影响退休权益。因此，劳动者应提高警惕，避免签订假劳动合同，并在发现假劳动合同后及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。