个人违法导致劳动合同无效，通常不会直接导致取消退休。退休主要与劳动者的年龄、累计缴费年限（尤其是养老保险）等法定条件相关，而劳动合同无效或解除本身并不在这些法定条件的范畴内。不过，个人违法导致劳动合同无效可能通过间接方式影响退休生活，以下从不同角度进行分析：

一、对养老保险缴费年限与养老金待遇水平的间接影响

1. 缴费年限中断：若因个人违法导致劳动合同无效后，未能及时找到新工作或以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，可能导致养老保险缴费中断。养老保险缴费年限是累计计算的，中断时间过长可能使累计缴费年限不足，进而影响退休后养老金的领取金额。例如，若原计划缴费满30年，但因中断导致实际缴费年限减少，养老金待遇水平也会相应降低。

2. 缴费工资水平变化：若新工作工资水平低于原工作，或失业期间无法按照较高标准缴纳养老保险，个人养老保险账户的累计金额将相对减少。养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素挂钩，因此缴费工资水平的变化也会影响退休后养老金的待遇水平。

二、对医疗保险缴费及待遇的间接影响

退休后享受基本医疗保险待遇也有一定的缴费年限要求。若因个人违法导致劳动合同无效导致医保缴费中断，可能会影响医保待遇的享受。在中断期间生病就医，可能无法享受医保报销。若达到退休年龄时医保缴费年限不足，可能需要一次性补缴或者无法享受退休后的医保待遇，这将对退休后的医疗保障产生不利影响。

三、对再就业和职业发展的间接影响

1. 心理影响：个人违法导致劳动合同无效可能给劳动者带来负面心理影响，如焦虑、不自信等，进而影响求职表现和再就业机会。

2. 职业声誉影响：若违法解除劳动合同的纠纷处理不当，可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，导致再就业机会减少、职业发展受限。这将间接影响到未来的收入和退休保障，因为职业发展的受限可能意味着未来收入的增长空间有限，进而影响退休后的生活水平。

四、经济补偿与赔偿的考虑

虽然个人违法导致劳动合同无效本身不直接涉及经济补偿与赔偿的问题，但如果是雇主违法解除了劳动合同（例如，雇主以劳动者违法为由解除合同，但实际解除行为违法），根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇员有权要求继续履行合同，或者要求雇主支付赔偿金。这种赔偿金通常是按照雇员在单位的工龄、工资水平等因素来计算的。对于接近退休年龄的雇员来说，这笔赔偿金不仅是对其经济损失的补偿，也可能对其退休后的生活有一定的经济补充作用。

五、社保缴纳与退休金、退休手续办理的实际情况

• 劳动合同的解除并不直接影响社保的缴纳和退休金的计算。社保的缴纳是基于个人的缴费记录和缴费年限的，与劳动合同的存续状态无直接关系。然而，如前所述，个人违法导致劳动合同无效可能导致的社保缴费中断会间接影响退休金的领取金额和领取时间。
• 劳动合同的解除本身不会阻碍退休手续的办理。只要雇员达到了法定的退休年龄，并且满足了领取退休金的其他条件（如缴费年限等），就可以依法办理退休手续并领取退休金。但因个人违法导致劳动合同无效引发的劳动争议或诉讼可能会在一定程度上延误退休手续的办理进程，但这主要是程序上的影响，而非实质性影响。

总结与建议：个人违法导致劳动合同无效通常不会直接导致取消退休，但可能通过影响养老保险缴费年限、养老金待遇水平、医疗保险缴费及待遇、再就业和职业发展等因素，对退休生活产生间接影响。因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，积极采取措施维护自己的合法权益，如及时寻找新工作、继续缴纳社保、妥善处理劳动争议等。同时，若雇主存在违法行为导致劳动合同解除，劳动者也有权要求经济补偿与赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。