公司必须依法为员工购买医疗保险，这是用人单位的法定义务。以下从法律依据、保险种类、法律后果与责任追究等角度为您详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款从法律层面确立了用人单位为劳动者缴纳社会保险的强制性义务，其中社会保险就包括了医疗保险。
《中华人民共和国社会保险法》进一步详细规定了医疗保险的缴纳方式和责任主体。具体来说，第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”这明确了医疗保险的缴纳是用人单位和员工的共同责任。
二、保险种类与缴纳责任
在社会保险体系中，医疗保险是重要的一环。除了医疗保险外，社会保险还包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险需由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险的费用则完全由企业承担，员工个人无需缴纳。
三、法律后果与责任追究
如果公司未依法为员工购买医疗保险，将面临严重的法律后果和经济损失：
补缴与罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足医疗保险费，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临一倍以上三倍以下的罚款。
员工权益保护：员工有权要求公司补缴医疗保险费，并可向劳动仲裁机构申请免费仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一，此时用人单位需按工作年限支付经济补偿。
强制执行：若公司逾期拒不缴纳医疗保险费及滞纳金，劳动保障行政部门或税务机关有权申请人民法院依法强制征缴。
四、特殊情况说明
对于公职人员返聘和退休人员被用人单位聘用的情况，由于双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，因此不能适用上述关于社会保险缴纳的规定。但用人单位应与返聘人员签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。
总结来说，公司必须严格遵守相关法律法规，依法为员工购买医疗保险，以确保员工的合法权益得到充分保障。如公司未履行此义务，将面临严重的法律后果和经济损失。如果您所在的公司未依法为您购买医疗保险，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。