针对您提出的“劳动合同上没有薪资该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，劳动合同中未明确薪资条款是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。因此，如果您的劳动合同中缺少了薪资相关条款，您有权要求用人单位进行补充。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您应主动与用人单位沟通，明确提出薪资的具体数额、构成、支付方式及支付时间等关键信息的要求。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。
   • 如果双方能就薪资事宜达成一致，应签订书面的补充协议，该协议与原劳动合同具有同等法律效力。

2. 参考集体合同：

   • 如果用人单位存在集体合同，并且其中对薪资标准有明确规定，那么您的薪资应按照集体合同来执行。
   • 您可以向单位工会或相关部门了解集体合同的具体内容，以确保自己的薪资权益得到保障。

3. 适用同工同酬原则：

   • 在没有集体合同或集体合同未规定薪资的情况下，您可以依据同工同酬原则来主张自己的薪资权益。
   • 您需要收集与自己岗位相同、工作内容相近的其他劳动者的薪资情况作为证据，以证明自己应获得的合理薪资水平。但请注意，证据的获取需合法合规。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请携带有效身份证件、劳动合同及其他相关证据材料，并详细说明您的诉求和实际情况。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，将责令其改正并可能进行行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您认为有必要通过仲裁途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据材料等。仲裁申请书应详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出仲裁裁决。如果您对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等证据，以便在需要时提供有力支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动合同中缺少薪资条款时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请及时采取行动，确保自己的薪资权益得到妥善保障。