针对你提出的“老板说货款没下来发不了工资我该怎么回答”这一问题，核心前提是老板以货款未到账为由，暂时无法发放工资，而你需要合理回应这一情况。以下是分情况的具体建议：

1. 核实公司财务状况与工资支付义务
   首先，你可以温和询问老板：“货款未到账是否确实导致公司现金流紧张？根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使货款未到，公司是否有其他资金可以优先保障员工工资？”
   这一回应的逻辑是：通过法律条款明确工资支付的强制性，同时给老板解释的空间，避免直接冲突。若公司确实因货款问题暂时困难，可进一步协商支付时间；若老板回避或找其他借口，则需警惕恶意拖欠。

2. 要求书面说明并保留证据
   若老板口头承诺“货款到后立即发工资”，你可以补充：“为了双方权益，能否请您书面说明工资延迟发放的原因、具体时间及补偿方案（如逾期利息）？这样我也能更安心等待。”
   这一回应的依据是：《工资支付暂行规定》第七条要求用人单位需书面记录工资支付情况。若老板拒绝书面说明，可能暗示其无合理依据，此时你需保留考勤记录、劳动合同等证据，为后续维权做准备。

3. 协商分期支付或预支部分工资
   若公司确实资金周转困难，你可以提出：“如果货款短期内无法到账，能否先支付部分工资（如基本生活费）？剩余部分按约定时间补发？”
   这一建议的合理性在于：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。但若公司主动协商分期支付，可视为积极解决问题，双方可达成书面协议避免纠纷。

4. 警惕“货款未到”是否为借口
   若老板长期以“货款未到”为由拖欠工资，或同时存在其他异常行为（如频繁更换财务人员、转移资产），你需警惕其可能通过拖延工资逼迫员工主动离职，从而逃避补偿。此时可直接回应：“如果公司确实无法支付工资，我理解经营困难，但希望我们能按《劳动合同法》协商解除合同并支付经济补偿，避免后续纠纷。”
   这一回应的法律依据是：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除合同的，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

总结建议：

• 优先通过沟通核实原因，要求书面说明并保留证据；
  
• 若公司确有困难，可协商分期支付或预支部分工资；
  
• 若怀疑恶意拖欠，需警惕并准备维权证据；
  
• 无论何种情况，均需以书面形式固定双方约定，避免口头承诺。
  

若后续老板仍拒绝支付或协商无果，你可以进一步向我咨询具体维权步骤（如申请劳动仲裁、投诉至劳动监察部门等）。