用人单位压身份证是不合法的，这一行为明确违反了我国相关法律法规的规定，并可能面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定从根本上保护了劳动者的个人权益和身份自由，确保了他们在就业过程中的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这一条款进一步强调了国家对公民身份证件保护的高度重视，以及维护公民合法权益的决心。
法律后果
如果用人单位违反上述法律规定，擅自扣押员工的身份证，将面临多重法律责任：
劳动行政部门处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期退还身份证，并依据相关法律规定给予处罚。
公安机关处罚：公安机关也可能对用人单位给予警告，并处以二百元以下的罚款，若有违法所得，还将被没收。
刑事责任：更为严重的是，如果用人单位的行为构成犯罪，如非法扣押身份证导致严重后果，还将依法追究刑事责任。
赔偿责任：如果因用人单位扣押身份证的行为给员工造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着，用人单位不仅要承担法律上的责任，还可能面临经济上的损失。
应对措施
如果你遇到了用人单位扣押身份证的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求返还：首先，你可以直接要求用人单位立即返还你的身份证。
投诉举报：若用人单位拒绝返还，你可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并依据相关法律规定对其进行处罚。同时，你也可以直接向公安机关报案，寻求公安机关的帮助。
法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的合法权益。
预防与教育
为了避免类似情况的发生，建议你：
提高法律意识：了解自己的权利和义务，避免在不知情或被迫情况下将身份证交予他人。
谨慎选择用人单位：在求职过程中，选择信誉良好、遵守法律法规的用人单位。
加强宣传和教育：社会各界也应加强对此类违法行为的宣传和教育，共同维护劳动者的合法权益。
总之，用人单位扣押劳动者身份证的行为是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对劳动者的合法权益造成侵害。如果你遇到了此类情况，请勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和救济。如果你还有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。