核心结论：老板偷偷给别的员工涨工资，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及公平性、劳动合同变更及公司规章制度等问题。以下从多个角度进行分析：

1. 从公平性角度分析：

   • 情况说明：虽然老板给其他员工涨工资并不直接违反法律法规，但如果这种涨薪行为缺乏合理的依据，如基于不公正的考核、个人偏好或歧视性因素，那么可能引发员工之间的不满和矛盾，影响团队氛围和工作效率。
   • 建议：作为员工，你可以尝试与老板或人力资源部门沟通，了解涨薪的具体原因和依据，表达自己对公平性的关注。如果认为存在不公平现象，可以提出合理的诉求，如要求公司建立更透明的薪酬体系或进行公平的薪酬调整。

2. 从劳动合同变更角度分析：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板未经与你协商，就擅自调整你的工资（无论是涨薪还是降薪），都可能构成对劳动合同的违反。但在此案例中，是老板给其他员工涨薪，并未直接涉及你的工资变更，所以不直接构成对你劳动合同的违反。然而，如果这种涨薪行为导致公司内部薪酬结构失衡，间接影响到你的工作积极性或职业发展，你也可以从维护自身权益的角度出发，与公司进行沟通。
   • 建议：如果你认为公司的薪酬调整影响了你的权益，可以与公司协商，要求公司保持薪酬体系的公平性和合理性。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，建议先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。

3. 从公司规章制度角度分析：

   • 情况说明：公司应当建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬调整的条件、程序和标准。如果老板的涨薪行为违反了公司的规章制度，那么这种行为可能构成对公司管理制度的违反。
   • 建议：你可以查阅公司的薪酬管理制度或相关规章制度，了解涨薪的具体规定。如果认为老板的涨薪行为违反了公司规定，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照规章制度进行处理。

后续行动建议：

• 沟通协商：首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解涨薪的具体原因和依据，表达自己的关切和诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，或者你认为公司的行为存在不公平、违法或违反规章制度的情况，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
• 法律途径：在必要时，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司的涨薪行为确实存在不公平、违法或违反规章制度的情况，且你能够提供充分的证据支持自己的诉求，那么你可能有权要求公司进行薪酬调整、补发工资或承担其他法律责任。但具体后果还需根据案件的具体情况和法律法规的规定来判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。