计时公司不给加班费是不合法的。无论是计时工资还是计件工资，用人单位在安排劳动者加班时，都必须依法支付加班费。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
   • 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》的补充：

   • 《工资支付暂行规定》第十三条进一步强调，对于实行计时工资的劳动者，在用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于300%的工资报酬。

二、加班费的计算方式

对于计时工资制的劳动者，加班费的计算方式如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 加班费至少应按照不低于本人法定工作时间小时工资标准的150%计算。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班且不能补休：

   • 加班费至少应按照不低于本人日工资标准的200%计算。
   • 计算公式：加班费 = 日工资标准 × 200% × 加班天数（若按小时计算，则需先换算为日工资标准）

3. 法定节假日加班：

   • 加班费至少应按照不低于本人日工资标准的300%计算。
   • 计算公式：加班费 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（若按小时计算，则需先换算为日工资标准）

三、劳动者权益保护

当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权要求支付，并可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动监察部门处理无果的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、例外情况说明

虽然一般情况下计时公司不给加班费是不合法的，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如双方约定在特定情况下加班不计发加班费，但这种情况极为罕见且需严格符合法律规定），则需结合具体合同约定和实际履行情况来判断是否合法。然而，这并不改变一般情况下计时工资加班应支付加班费的原则。

总结与建议：

计时公司不给加班费是不合法的行为，劳动者有权要求支付应得的加班费。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位进行协商沟通；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。