针对公司拖欠工资且已停业的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
尝试与公司协商：
- 尽管公司已经停业，但仍有可能存在负责人或相关管理人员。你可以尝试与他们联系，协商工资支付事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成书面协议，以确保权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地处理你的案件。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，你可以申请强制执行，以迫使公司支付拖欠的工资。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。
针对公司停业这一特殊情况，你还可以考虑以下措施：
- 了解公司资产状况：如果可能的话，了解公司的资产状况，包括是否有可供执行的财产等。这将有助于你在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。
- 关注公司清算或破产程序：如果公司已经进入清算或破产程序，你可以及时申报债权，并按照法定程序参与分配公司资产。
最后，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。