如果连公司都没有，那么首先需要明确的是，这种情况下通常难以直接认定存在劳动关系，但你可以通过其他途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、公司不存在时的劳动关系认定

1. 劳动关系的基本要素：

   • 劳动关系的建立通常要求存在一个合法的用人单位，即具备用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
   • 如果所谓的“公司”并未依法注册登记，不具备用工主体资格，那么从法律上讲，它无法与劳动者建立劳动关系。

2. 无法认定劳动关系的后果：

   • 如果无法认定劳动关系，那么劳动者可能无法直接依据劳动法律法规来维护自己的权益，如要求支付工资、加班费、经济补偿等。
   • 但这并不意味着劳动者的权益无法得到保护，劳动者可以依据其他法律法规，如《民法典》中关于雇佣关系、合同关系的规定，来寻求法律救济。

二、如何维护自己的权益

1. 收集证据：

   • 尽管公司不存在，但你仍应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资支付记录（如银行转账记录）、工作记录（如工作邮件、工作聊天记录）、同事证言等。
   • 这些证据可以证明你与“公司”之间存在事实上的工作关系，有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 向相关部门投诉或举报：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，请求他们进行调查处理。
   • 如果“公司”存在违法用工行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），劳动监察部门有权对其进行处罚，并帮助你追回损失。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在某些情况下，即使公司不存在，你也可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要注意仲裁委员会可能因公司不存在而驳回你的申请。
   • 如果仲裁无果，你可以考虑向人民法院提起诉讼，依据《民法典》中关于雇佣关系、合同关系的规定来主张自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、如何申请仲裁或提起诉讼等。

三、特殊情况下的处理

• 如果“公司”是某个更大组织的一部分或存在关联关系：

  • 你可以尝试查明“公司”背后的实际控制人或关联方，并考虑向他们主张权益。
  • 在某些情况下，即使“公司”不存在，其背后的实际控制人或关联方也可能需要承担相应的法律责任。

• 如果“公司”存在欺诈行为：

  • 如果你发现“公司”存在欺诈行为（如虚构公司名义进行招聘、骗取劳动成果等），你可以向公安机关报案，请求他们进行调查处理。
  • 欺诈行为可能构成犯罪，公安机关有权对其进行刑事立案侦查，并追究相关人员的刑事责任。

最后需要强调的是，面对公司不存在的情况，你需要保持冷静并采取积极措施来维护自己的权益。通过收集证据、向相关部门投诉或举报、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。