若您想表达的是签订劳务合同但合同上未加盖企业公章或未明确企业信息，这种情况下合同效力及应对措施如下：
合同效力问题
根据《民法典》第四百九十条，合同自双方签字或盖章时成立。若劳务合同中企业方未加盖公章，但有法定代表人或授权代表签字，且企业实际履行了合同义务（如支付报酬、安排工作），则合同仍可能被认定为有效。但若既无公章也无有效签字，且企业否认合同关系，则合同可能因缺乏企业意思表示而被认定为无效或未成立。
劳动者应对措施
- 收集证据：立即保存与工作相关的所有证据，包括但不限于工资转账记录（需显示对方账户名称）、工作安排通知（微信/邮件/短信）、工牌、考勤记录、同事证言等，以证明实际劳务关系的存在。
- 与企业协商：书面要求企业补盖公章或出具书面确认函，明确合同主体及权利义务。若企业拒绝，可进一步沟通并留存沟通记录。
- 投诉或仲裁：若企业拒不承认劳动关系且拖欠报酬，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（需注意劳务合同与劳动合同的区别：若符合劳动关系特征，可主张劳动法保护；若为纯粹劳务关系，则按民法典合同编处理）。
企业风险与建议
- 法律风险：企业未在合同上加盖公章，可能导致合同效力争议，甚至被认定为未签订书面合同，需承担未签合同的双倍工资差额（若构成劳动关系）或违约责任（若构成劳务关系）。
- 建议：企业应规范合同管理，确保所有劳务合同均加盖公章或由法定代表人/授权代表签字，并留存合同原件。若因特殊情况无法及时盖章，可先由授权代表签字并注明“待补章”，后续尽快补全手续。
若您想表达的是企业未与您签订任何形式的劳务合同，但您已实际提供劳务，处理方式如下：
证明劳务关系存在
即使未签订书面合同，只要您能证明实际提供了劳务（如通过上述证据），即可主张权利。根据《民法典》第四百六十九条，书面形式不是合同成立的唯一要件，口头合同或事实行为也可能被认定有效。
主张权利的路径
- 协商解决：优先与企业沟通，要求补签合同或结算报酬。
- 法律途径：若协商无果，可直接向法院起诉（若为劳务关系）或申请劳动仲裁（若为劳动关系），要求支付报酬、违约金（如有约定）或赔偿损失。
温馨提示：劳务合同纠纷的关键在于“实际履行”的证明。建议您尽快整理所有与工作相关的证据，并根据具体情况选择合适的维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体证据和诉求，提供更详细的解决方案。