仅有人证的情况下，工伤仲裁不一定能成功，但人证是重要的证据之一，有助于证明工伤事实的存在。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件与证据要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，并提交相应的证据材料。这些条件通常包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。在提交证据方面，除了人证外，通常还需要提供医疗证明、事故现场照片、工作记录、劳动合同等材料，以形成完整的证据链。

人证在工伤仲裁中的作用

1. 证明事故发生：人证可以证明事故确实发生，以及事故发生的时间、地点和经过。这对于工伤认定至关重要，因为工伤认定首先需要确认事故的真实性。
2. 辅助其他证据：人证可以与其他证据相互印证，增强证据的证明力。例如，如果医疗证明显示员工受伤，而人证可以证明受伤是在工作过程中发生的，那么这两份证据结合起来就可以更有力地证明工伤事实。
3. 弥补证据不足：在某些情况下，可能由于各种原因（如事故现场被破坏、监控录像丢失等）导致其他证据不足。此时，人证可以成为关键的证据之一，帮助证明工伤事实。

仅有人证可能面临的问题

1. 证据单一性：如果仅有人证而没有其他证据支持，那么证据链可能不够完整。在工伤仲裁中，仲裁机构通常需要综合考虑所有证据来做出裁决。如果证据单一，可能难以形成有力的证明。
2. 证人可信度：人证的可信度也是仲裁机构考虑的重要因素之一。如果证人证言存在矛盾、不合理之处或者证人本身存在信誉问题，那么其证言可能被仲裁机构质疑或不予采信。
3. 法律程序要求：工伤仲裁需要遵循一定的法律程序和要求。即使有人证，也需要按照规定的程序提交证据、进行质证和辩论等。如果程序不当或者证据提交不符合要求，也可能影响仲裁结果。

建议与措施

1. 收集全面证据：在申请工伤仲裁前，应尽可能收集全面的证据材料，包括人证、医疗证明、事故现场照片、工作记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
2. 确保证人可信度：选择可信度高的证人提供证言，并尽可能让证人出庭作证或提供书面证言。同时，可以准备其他证据来支持证人证言的真实性。
3. 遵循法律程序：在申请工伤仲裁时，应遵循规定的法律程序和要求。按照要求提交证据、进行质证和辩论等，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在工伤仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。