未足额支付劳动报酬的经济补偿金计算年限并非固定从2008年开始算，而是取决于用人单位的违法行为发生时间以及劳动者的入职时间。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限，通常与劳动者在用人单位的工作年限以及用人单位的违法行为发生时间密切相关。
二、计算年限的确定
2008年1月1日之前的工作年限：
- 如果劳动者的入职时间早于2008年1月1日，且用人单位在2008年1月1日之前就存在未足额支付劳动报酬的违法行为，那么劳动者在2008年1月1日之前的工作年限，在计算经济补偿金时，通常按照当时有效的法律法规（如《中华人民共和国劳动法》及相关规定）来处理。不过，在《劳动合同法》实施后，对于此类情况，一般也会按照《劳动合同法》的规定来统一计算经济补偿金，但会考虑到劳动者在2008年1月1日之前的工作年限，具体计算方式可能因地区和具体案件而有所不同，有的地方会分段计算，有的地方会统一按照《劳动合同法》的规定计算。但从司法实践的倾向性来看，更倾向于统一按照《劳动合同法》的规定来计算，即经济补偿金自劳动合同订立之日起计算，不受2008年这个时间点的限制，但会考虑到劳动者在用人单位的实际工作年限。
2008年1月1日之后的工作年限：
- 如果劳动者的入职时间在2008年1月1日之后，或者虽然入职时间早于2008年1月1日，但用人单位的未足额支付劳动报酬的违法行为发生在2008年1月1日之后，那么经济补偿金的计算年限就从劳动者实际入职之日起算，直至劳动合同解除或终止之日。
三、经济补偿金的计算公式
经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。其中，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位存在恶意拖欠、克扣劳动报酬等严重违法行为，劳动者在解除劳动合同时，除了要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
- 在实际操作中，经济补偿金的计算还可能受到地方性法规、政策以及具体案件情况的影响。因此，在计算经济补偿金时，建议劳动者咨询当地劳动部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
总结来说，未足额支付劳动报酬的经济补偿金计算年限并非固定从2008年开始算，而是根据劳动者的入职时间和用人单位的违法行为发生时间来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。