针对您提出的“员工不接受协商解除合同不让住宿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律关系与双方权利义务
首先，需要明确的是，员工宿舍的使用权通常与员工的劳动关系紧密相关。一旦劳动关系解除，员工原则上应不再享有宿舍的使用权，除非双方另有约定。因此，在协商解除劳动合同时，应明确宿舍的搬离问题，并在解除协议中予以明确。
二、沟通协商与正式通知
沟通协商：
- 在协商解除劳动合同时，应就宿舍的搬离问题与员工进行充分沟通，了解其拒绝搬离的具体原因。
- 若员工因经济困难、暂时无处可去等原因拒绝搬离，可考虑给予一定的宽限期或提供其他临时住宿解决方案。
- 若员工对解除劳动关系有异议，应引导其通过合法途径（如劳动仲裁）解决，并明确告知其宿舍搬离与劳动关系解除的独立性。
正式通知：
- 若协商无果，应向员工发出正式的书面搬离通知，明确搬离期限和逾期不搬离的法律后果。
- 通知应通过可留存凭证的方式送达员工，如挂号信、EMS等，以确保员工能够收到并了解通知内容。
三、寻求第三方协调与法律途径
第三方协调：
- 若员工在正式通知规定的期限内仍未搬离，可考虑向当地劳动监察部门反映情况，请求协助处理和调解。
- 同时，也可联系工会组织或社区管理部门进行斡旋，促使员工配合搬离。
- 在必要时，若员工的拒绝搬离行为对公司秩序造成严重影响，可向派出所报案，请求民警协助处理。
法律途径：
- 若其他方法均无效，公司可以提起民事诉讼，以员工非法占用公司宿舍为由，向人民法院提起诉讼，要求员工搬离并支付非法占用期间的房屋占用费。
- 在诉讼过程中，应准备充分的证据材料，包括劳动合同解除证明、宿舍管理规定、沟通记录、通知送达凭证等。
- 若获得胜诉判决但员工仍拒不执行，公司可以向法院申请强制执行，由法院采取相应措施强制员工搬离。
四、执行与后续处理
- 一旦员工搬离，公司应对宿舍进行检查，确保没有遗留问题，并及时处理任何可能的损坏或遗失物品。
- 对于整个处理过程，公司应保持冷静和专业，遵循法律法规的要求，并确保所有行动都在合法的框架内进行。
五、预防措施与建议
- 为了避免类似情况再次发生，公司应在劳动合同和员工手册中明确规定宿舍的使用和搬离条款，包括搬离期限、违约责任等。
- 加强员工入职时的培训和说明，确保员工充分理解并遵守相关规定。同时，定期回顾和更新这些规定，以适应可能的变化。
- 在协商解除劳动合同时，应就宿舍搬离问题与员工进行充分沟通，并在解除协议中予以明确，以减少后续纠纷的可能性。
总结来说，面对员工不接受协商解除合同且不让住宿的情况，公司应首先通过沟通协商和正式通知的方式尝试解决问题。若无效，可寻求第三方协调或采取法律途径。在整个过程中，公司应保持冷静和专业，遵循法律法规的要求，并确保所有行动都在合法的框架内进行。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。