文旅集团的副科是否需要签订劳动合同，这主要取决于其与文旅集团之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
如果副科是文旅集团的正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果副科作为文旅集团的正式员工，无论其职位高低，都需要与集团签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于副科而言，签订劳动合同可以确保其获得合法的劳动权益保障。
如果副科并非文旅集团的正式员工，而是以其他形式（如临时工、兼职、顾问等）为集团提供服务：
- 在这种情况下，副科与文旅集团之间可能不构成传统的劳动关系，而是劳务关系或其他类型的法律关系。根据具体情况，双方可能不需要签订劳动合同，而是可以签订劳务合同、合作协议或其他类型的合同来明确双方的权利和义务。
- 然而，即使不签订劳动合同，副科在提供服务过程中仍然应当注意保护自己的合法权益，如要求集团明确服务内容、报酬支付方式、服务期限等关键条款，并尽可能以书面形式记录下来，以避免潜在的纠纷。
建议：
- 对于文旅集团的副科而言，无论其与集团之间的法律关系如何，都应当尽可能明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。如果副科是集团的正式员工，则必须签订劳动合同；如果不是正式员工，也应当根据具体情况签订相应的合同或协议。
- 如果副科在签订合同或协议过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
后续行动：
- 如果您是文旅集团的副科，且对是否需要签订劳动合同存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 如果您已经与文旅集团签订了合同或协议，但对其中的条款存在疑问或需要进一步的解释，也可以向我咨询，我会帮助您理解合同条款的含义和法律效力。