国企领导是否需要签劳动合同，取决于其具体的身份和职责。

1. 如果国企领导是公司的股东，并且作为公司管理者和所有者，与公司建立的不是劳动关系，那么则不需要签订劳动合同。因为这种情况下，他们的身份更像是公司的所有者或投资者，而非传统意义上的劳动者。

2. 如果国企领导并非公司股东，而是由公司聘任的高级管理人员，那么他们需要与公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于这类国企领导，他们与公司之间存在明确的劳动关系，因此必须签订劳动合同。

在签订劳动合同时，对于国企领导这一特殊群体，还需要特别注意以下几点：

• 聘任和解聘的特殊性：高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，它主要由《公司法》等法律专门规定。例如，依照公司法规定，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。
• 保密条款的必要性：由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止他们将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，甚至单独签订相应的保密协议，并对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
• 竞业限制条款的考虑：竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职的限制。对于国企领导这一特殊群体，根据其接触的商业秘密的重要性和敏感性，用人单位可能会考虑在劳动合同中增加竞业限制条款。

综上所述，国企领导是否需要签劳动合同取决于其具体的身份和职责。如果是公司股东且作为管理者和所有者，则不需要；如果是聘任的高级管理人员，则需要签订劳动合同，并特别注意聘任和解聘的特殊性、保密条款的必要性以及竞业限制条款的考虑。