在景区上班是需要签合同的，这是基于我国劳动法律法规的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：
从法律强制性规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。景区作为用人单位，与劳动者（如景区工作人员、导游、安保人员等）形成劳动关系时，必须在用工之日起一个月内签订书面合同。若未签订，根据第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月），这直接保护了劳动者的权益，也规范了用人单位的用工行为。
从合同内容与权益保障角度
书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、地点、时间、薪资、社保、休假等核心条款。例如，景区可能涉及季节性用工（如节假日临时增聘），合同中需约定用工期限、工资支付方式（如按日结算或按月结算）、是否缴纳意外险等，避免口头约定引发的纠纷。若未签合同，劳动者可能面临工资拖欠、工伤无保障等风险。
从特殊用工形式角度
若景区使用非全日制员工（如兼职讲解员），根据《劳动合同法》第六十八条，虽可不签书面合同，但需口头约定工作时间、报酬等，且每日不超过4小时、每周不超过24小时。但实践中，为避免争议，建议仍签订简易书面协议。此外，若景区通过劳务派遣用工，则需与劳务派遣公司签订合同，明确三方权责。
从争议解决角度
若未签合同发生纠纷（如被辞退无补偿），劳动者可依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，向劳动仲裁委申请仲裁。但签合同能直接作为证据，简化维权流程。例如，合同中若约定“景区单方解约需提前30天通知并支付N+1补偿”，则劳动者可据此主张权益。
建议：若你在景区工作未签合同，可先与用人单位沟通补签；若拒绝，可收集工作证据（如工牌、工资条、同事证言）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张双倍工资。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的岗位性质、用工形式等进一步分析。