结论：学校临时工暑假上班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要看是否符合加班费的支付条件以及双方是否有相关约定。
分析说明：
加班费的支付条件：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的额外报酬。
- 加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情况下的加班费支付标准不同。
- 对于临时工而言，如果其工作时间超出了与学校约定的正常工作时间，且这种超出时间的工作被认定为加班，那么临时工就有权要求支付加班费。
暑假上班的特殊性：
- 暑假对于学校而言，通常不是正常的教学期间，但可能因特殊原因（如暑期课程、维修、招生等）需要临时工工作。
- 如果临时工在暑假期间的工作时间超出了与学校约定的正常工作时间，且这种超出时间的工作被双方认定为加班，那么临时工应有权获得加班费。
双方约定的重要性：
- 临时工与学校之间的工作关系通常基于双方之间的约定。如果双方在合同或协议中明确约定了加班费的支付条件和标准，那么应按照约定执行。
- 如果双方没有明确约定，但临时工确实存在加班情况，且这种加班是学校要求的，那么临时工可以依据相关法律法规要求学校支付加班费。
特殊场景：
- 如果临时工与学校之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么加班费的支付可能不受《劳动法》的直接调整，但双方仍可以在合同中约定加班费的支付条件和标准。
- 如果临时工的工作性质属于非全日制用工，那么加班费的支付也可能与全日制用工有所不同，具体需根据双方约定和相关法律法规判断。
行动建议：
- 作为临时工，如果认为自己在暑假期间存在加班情况且未获得加班费，首先应查看与学校签订的合同或协议，了解双方关于加班费的约定。
- 如果合同或协议中没有明确约定，可以与学校进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。