结论前置：即使没有签订书面合同，小时工不想干了，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。小时工与用人单位之间，如果形成了事实上的雇佣关系，即小时工为用人单位提供了劳动，那么这种关系就受到了法律的保护。
劳动报酬支付：
- 用人单位应当按照国家规定和双方约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。对于小时工而言，即使没有签订书面合同，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
未签合同的影响：
- 未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立和劳动报酬的支付。但是，未签合同可能会给双方带来一些不必要的纠纷和风险。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，如果没有书面合同作为依据，一旦发生争议，可能会增加解决的难度。因此，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
法律建议：
对于小时工：如果你已经为用人单位提供了劳动，但未签订书面合同，且用人单位拒绝支付劳动报酬，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：为了避免不必要的纠纷和风险，建议用人单位在与劳动者建立劳动关系时，及时签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位应当按照国家规定和双方约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付小时工的劳动报酬，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定存在劳动关系，用人单位可能会面临被责令支付劳动报酬、加付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能会被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 无论是否签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。因此，小时工在不想干了的情况下，完全有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
- 为了避免不必要的纠纷和风险，建议双方在建立劳动关系时尽量签订书面合同，并明确双方的权利和义务。如果遇到问题或争议，可以及时寻求法律帮助或咨询专业律师。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。