关于你提出的“劳务合同签好了时长不想干了工资给开吗”的问题，我可以明确告诉你：签了劳务合同后不想继续干了，工资通常是能够结算的，但具体发放情况需根据合同约定和实际履行情况来确定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务合同与工资发放：

   • 根据《民法典》的相关规定，劳务合同讲究意思自治和契约精神。只要你按照合同约定提供了劳务，就有权利获得相应的报酬。
   • 如果你已经完成了部分工作，并且这部分工作符合合同的要求，那么对方就应该按照约定支付你已完成工作部分的工资。

2. 不同情况下的工资发放：

   • 提前告知且工作达标情况：如果你提前告知对方自己不想继续干了，并且已经完成的工作符合合同要求，对方应支付你已完成工作部分的工资。
   • 突然离职造成损失情况：如果你突然离职，给对方造成了损失，对方可能会从你的工资中扣除合理的赔偿金额。但对方必须有证据来证明损失的具体数额，不能随意扣除工资。
   • 擅自离职未通知情况：若你未完成合同约定的期限，擅自离职且未提前通知对方，给对方带来了重大影响，对方可能会以违约为由，拒绝支付部分或全部工资。此时，双方可通过协商、调解或诉讼来解决争议。

3. 法律建议：

   • 在离职前，建议提前与雇主沟通，明确表达离职意愿，并协商好工资结算事宜。
   • 如果双方因工资结算产生争议，应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便通过合法途径维护自己的权益。
   • 若无法协商解决争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，签了劳务合同后不想继续干了，工资是否发放需根据具体情况而定。但只要你按照合同约定提供了劳务，就有权利获得相应的报酬。在离职和工资结算过程中，建议与雇主保持沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。