结论概述：员工在不知情的情况下作为领导职务侵占行为的经手人，一般情况下不承担刑事责任，但可能面临民事赔偿或公司内部纪律处分。具体责任需根据员工在侵占行为中的实际作用、主观认知及公司规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 职务侵占罪的构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的构成要求行为人具有非法占有的主观故意，并利用职务上的便利实施了侵占行为。
   • 员工不知情的情况：若员工在不知情的情况下被领导利用，作为经手人参与了侵占行为，但并未从中获取任何利益，且没有非法占有的主观故意，那么该员工通常不构成职务侵占罪的共犯。因为共犯的成立要求各行为人之间具有共同的犯罪故意和共同的犯罪行为。
   • 例外情况：如果员工在经手过程中，虽然最初不知情，但后来发现了领导的侵占行为，却未采取任何措施阻止或报告，甚至继续协助领导完成侵占行为，那么该员工可能因后续的明知和协助行为而构成共犯。

2. 民事责任角度：

   • 民事赔偿的可能性：即使员工不构成刑事犯罪，但如果因员工的经手行为导致公司财产损失，公司有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。然而，这种赔偿责任通常限于员工因过错（如疏忽大意）导致的损失部分，且需根据员工的过错程度、公司规章制度及劳动合同等具体因素来确定。
   • 无过错责任原则的例外：在一般情况下，民事赔偿遵循过错责任原则，即无过错则无责任。但如果员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定，且该规定与财产损失之间存在因果关系，那么员工可能需承担一定的无过错责任。不过，这种情况较为少见，且需具体分析。

3. 公司内部纪律处分角度：

   • 公司规章制度的适用：公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。如果员工的经手行为违反了公司规章制度，即使不构成刑事犯罪或民事赔偿，也可能面临公司内部的纪律处分。
   • 处分程序的合法性：公司在对员工进行纪律处分时，需遵循合法、公正、公开的原则，确保处分程序的合法性和合理性。员工有权对不合理的处分提出申诉或寻求法律救济。

建议与行动指南：

• 对于员工而言：如果发现自己被领导利用作为职务侵占行为的经手人，应立即停止参与该行为，并向公司高层或相关部门报告。同时，保留好相关证据，以便在必要时证明自己的清白和无辜。
• 对于公司而言：应建立健全的内部控制机制和监督机制，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现职务侵占行为，应立即报警并配合司法机关进行调查。同时，根据公司规章制度对涉事员工进行相应的纪律处分。

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