在员工被领导指使拿走公司财务的情况下，职务侵占的责任归属需要分情况讨论：

1. 若员工明知领导指使行为违法仍参与，且共同实施了侵占行为：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。在此情况下，领导和员工均可能构成职务侵占罪的共犯，需共同承担刑事责任。具体责任大小需根据各自在犯罪中的作用、情节等因素综合判断。例如，若领导是主谋，员工仅起辅助作用，则领导的责任可能更重；反之，若员工积极参与且作用显著，则其责任也相应增加。

2. 若员工被领导欺骗或胁迫参与，且未实际参与侵占行为或作用较小：

   • 在这种情况下，员工可能不构成职务侵占罪的共犯。根据刑法原理，共同犯罪要求行为人之间存在共同的犯罪故意和共同的犯罪行为。若员工因被欺骗或胁迫而参与，且未实际实施侵占行为或作用较小，则其缺乏共同的犯罪故意，不构成共犯。但员工需及时向公司或相关部门报告，并配合调查，以证明自己的清白。若员工未及时报告或隐瞒事实，可能因包庇等行为而承担相应的法律责任。

3. 关于领导的责任：

   • 领导作为指使者，若其行为构成职务侵占罪的教唆犯或主犯，将承担更重的刑事责任。教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪的人，其责任通常与被教唆者相当或更重。若领导不仅指使员工实施侵占行为，还亲自参与或提供帮助，则其可能构成主犯，需承担全部或主要责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若被领导指使拿走公司财务，应坚决拒绝并立即向公司高层或相关部门报告。若已参与且担心法律责任，应尽快向公司坦白并配合调查，以减轻或免除责任。
• 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止类似事件的发生。同时，一旦发现职务侵占行为，应立即报警并配合司法机关调查，以维护公司的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若构成职务侵占罪，根据侵占数额和情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。同时，还需承担民事赔偿责任，即退赔被侵占的财物或赔偿公司因此遭受的损失。

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