核心结论：劳务合同关系中，工伤期间被辞退且未到退休年龄的赔偿问题，需先明确劳务合同与劳动合同的区别，再分情况讨论赔偿方式。若属于劳动关系（实际按劳动关系处理但签劳务合同），可主张违法解除赔偿金、工伤待遇等；若属于劳务关系，一般按过错责任主张赔偿，但工伤期间辞退本身不直接产生额外赔偿。

详细分析：

1. 明确劳务合同与劳动合同的区别

   • 劳务合同：通常适用于平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对平等，不受《劳动合同法》强制调整（除非符合劳动关系特征但被错误签订为劳务合同）。
   • 劳动合同：受《劳动合同法》严格调整，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益（如工伤待遇、经济补偿等）。

2. 若实际属于劳动关系（但签订了劳务合同）

   • 情形说明：实践中，部分用人单位为规避法律责任，与劳动者签订“劳务合同”，但实际工作性质、管理方式等符合劳动关系特征（如按时上下班、接受管理、提供长期劳动等），此时可能被认定为事实劳动关系。
   • 赔偿方式：
     • 违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满6个月不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算）。
     • 工伤待遇：工伤期间，劳动者享有停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位支付）、医疗费、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇（具体标准按《工伤保险条例》执行）。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
     • 主张方式：劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再主张违法解除赔偿金及工伤待遇。

3. 若确实属于劳务关系

   • 情形说明：双方签订劳务合同，且工作性质、管理方式等不符合劳动关系特征（如临时性、一次性工作，双方地位平等，不存在管理与被管理关系）。
   • 赔偿方式：
     • 一般按过错责任主张赔偿：若因用人单位原因导致劳务提供者受伤（如提供的工作环境不安全），劳务提供者可按《民法典》第1192条主张侵权赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等）。
     • 辞退本身不直接产生赔偿：劳务关系中，双方可协商一致解除合同，或一方因对方违约（如未支付报酬）解除合同，但单纯因工伤期间辞退，一般不直接产生额外赔偿（除非辞退行为本身存在过错，如故意侮辱、殴打等）。
     • 例外情形：若劳务合同中明确约定“工伤期间不得辞退，否则需支付违约金”，且该约定不违反法律强制性规定，劳务提供者可主张违约金。

建议行动：

1. 收集证据：包括劳务合同、工作证明（如考勤记录、工作证）、工资支付记录、工伤认定书（如已认定）、医疗记录等，以证明劳动关系或劳务关系及工伤事实。
2. 咨询专业律师：根据证据情况，律师可帮助分析是否属于劳动关系，并制定具体维权策略（如申请仲裁确认劳动关系、主张赔偿等）。
3. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），劳务纠纷诉讼时效为3年，建议尽快行动以避免时效问题。

提示：劳务合同与劳动合同的区分需结合具体事实判断，实践中存在大量“名为劳务实为劳动”的情形。若您的情况符合劳动关系特征，即使签订了劳务合同，仍可主张劳动法规定的权益。如有疑问，可直接向我咨询具体案件情况。