针对您提出的“劳务合同没到期被辞退，且已经工作了20年，该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您提到的是“劳务合同”，但根据您描述的工作年限和情境，我们更倾向于认为您与用人单位之间实际上存在的是劳动关系，且由于未签订书面劳动合同满一年，根据《劳动合同法》的规定，这已被视为订立了无固定期限劳动合同。
接下来，我们分步骤来解答您的问题：
一、确认劳动关系及工作年限
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（涉及工作安排、工资待遇等）以及用人单位发放的奖励或福利凭证等。
- 同时，您还需要收集能够证明您工作年限的证据，如历年的工作文件、业务记录、培训资料等。
确认无固定期限劳动合同关系：
- 由于您已经工作了20年且未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您与用人单位之间实际上已形成了无固定期限劳动关系。
二、分析辞退原因及合法性
明确辞退原因：
- 您应要求用人单位明确给出辞退理由，并保留相关沟通记录或书面通知作为证据。
判断辞退合法性：
- 如果用人单位无法提供合法有效的辞退理由，即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，那么用人单位的辞退行为就构成违法解除劳动合同。
三、主张相应的赔偿或补偿
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作了20年，赔偿金应为40个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退的补偿（虽然此情况不适用，但为全面解答，仍提及）：
- 如果用人单位合法辞退您，那么应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，工作20年应支付20个月的工资作为经济补偿。但在此情况下，由于您是被违法辞退，所以此条不适用。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法或不合理之处，要求其支付相应的赔偿或补偿，并补缴社会保险等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确陈述您的请求事项和事实理由。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张。
最后，我建议您在处理此类问题时，咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准、更有效的维权方案。希望这些解答能够对您有所帮助。