法律法规明确规定，以下几类人员不得聘用为事业单位工作人员：

1. 因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员

   • 具体情形：
     • 因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的。例如，因故意伤害罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年，这样的人员不得聘用。
     • 被单处或者附加剥夺政治权利的。剥夺政治权利是一种严厉的刑罚，对这类人员的事业单位聘用有严格限制。
     • 因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。过失犯罪虽然主观恶性较小，但造成严重后果的，也会影响聘用。
     • 曾被开除党籍、团籍、公职的。这通常是因为严重违反纪律、规章制度等被单位开除，表明其不适合继续在事业单位工作。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条虽主要规定用人单位可解除劳动合同的情形，但反向理解也表明有犯罪记录者可能不被聘用。
     • 《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关政策文件也明确规定了此类人员不得应聘。

2. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的人员

   • 具体情形：
     • 正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案调查的。这类人员可能存在违法违纪行为，正在接受调查，因此不得聘用。
     • 尚未有明确结论证明其无罪或不存在违法违纪行为的。在调查期间，无法确定其是否清白，因此也不得聘用。
   • 法律依据：
     • 此类规定通常体现在具体的招聘公告或相关政策文件中，旨在确保招聘过程的公正性和合法性。

3. 受处分期间或未满影响期限的人员

   • 具体情形：
     • 曾受到党纪政纪处分，且仍在处分期间内的。处分期间内，人员需要反思自己的错误，不适合立即聘用。
     • 处分期满但因影响恶劣或其他原因，在规定的影响期限内仍不得聘用的。有些处分虽然期满，但影响恶劣，需要更长时间来消除影响。
   • 法律依据：
     • 《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关法规对处分的种类、期限及后果作出了明确规定。

4. 其他不符合招聘条件或法律规定的人员

   • 具体情形：
     • 在读的非应届毕业生（部分特殊岗位或经特别批准的情况除外）。非应届毕业生通常不具备立即工作的条件。
     • 现役军人（除非招聘公告另有说明）。现役军人需要履行军事职责，一般不得同时从事事业单位工作。
     • 与招聘单位存在回避关系的人员。如直系亲属、三代以内旁系血亲等在招聘单位担任领导职务或可能影响招聘公正性的人员，需要回避。
     • 未满最低服务年限的在职公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员（除非获得所在单位同意）。这类人员需要履行原单位的职责，未经同意不得擅自离职。
     • 法律法规规定的其他不得报考或聘用的情形。如患有精神疾病、传染病等不适合从事相关工作的疾病的人员。
   • 法律依据：
     • 各类招聘公告、简章或相关政策文件通常会根据岗位需求和法律法规要求，列出具体的招聘条件和限制。

总结与建议： 事业单位在招聘时，应严格审查应聘人员的资格条件，确保不聘用上述不得聘用的人员。同时，应聘人员也应自觉遵守法律法规，如实提供个人信息，避免因隐瞒或虚假陈述而引发法律纠纷。如果你在事业单位招聘过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。