关于法律规定不得聘用义务教师（这里主要指学前教育阶段教师，因直接相关法律条文多针对此阶段，但原则同样适用于其他教育阶段）的情形，主要可以归纳为以下两类，这些规定旨在保护儿童的身心健康和安全：
一、具有违法犯罪记录的人员
根据新出台的学前教育法及相关教育法规，具有以下违法犯罪记录的人员是不得被聘任为教师的：
虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害：这些行为严重侵犯了儿童的权益，对儿童的身心健康造成极大伤害，因此具有此类记录的人员是绝对禁止从事教育工作的。
吸毒、赌博：这些行为不仅违法，而且严重损害个人形象和社会风气，对儿童成长环境产生不良影响，因此也是禁止从业的情形之一。
二、具有可能危害儿童身心安全其他情形的人员
除了上述明确的违法犯罪记录外，还有一类人员也是不得被聘任为教师的，即那些具有酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全情形的人员。这类情形虽然不一定直接涉及违法犯罪，但同样对儿童的成长环境构成威胁，因此也是法律所禁止的。
额外说明
背景查询和健康检查：幼儿园在聘任教师等工作人员时，应当报教育行政部门备案，并进行背景查询和健康检查。这是确保聘任人员符合法律要求、保障儿童安全的重要措施。
法律责任：对于未履行安全保障责任、教师存在师德师风问题、损害幼儿身心健康的，法律明确规定要依法追究有关单位和人员的责任。这体现了法律对儿童保护的严肃性和严厉性。
适用范围：虽然上述规定主要针对学前教育阶段，但其中的原则和精神同样适用于其他教育阶段。对于任何教育阶段的教师聘任，都应当遵循保护儿童身心健康和安全的原则。
综上所述，法律规定不得聘用义务教师的情形主要包括具有违法犯罪记录的人员和具有可能危害儿童身心安全其他情形的人员。这些规定旨在为儿童提供一个安全、健康、积极的成长环境。