根据相关法律法规，学校在聘用教师时，确实存在一些不得聘用的情形，这些规定主要是为了保护未成年人的身心健康和安全。以下是一些主要的不得聘用教师的情形：
首先，根据新出台的《中华人民共和国学前教育法》第四十四条，明确了两类从业禁止情形：
具有违法犯罪记录的人员：具体包括具有虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害、吸毒、赌博等违法犯罪记录的人员。这些行为严重违背了社会道德和法律法规，对未成年人的身心健康构成极大威胁，因此不得聘任为教师。
存在可能危害儿童身心安全情形的人员：这包括有酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全情形的人员。酗酒可能影响教师的判断力和行为控制能力，而严重违反师德师风行为则可能直接对未成年人造成心理或情感上的伤害。
其次，根据《未成年人学校保护规定》，学校也不得聘用以下四类人员：
因故意犯罪受到相关刑事处罚的人员：这类人员已经触犯了法律，其品行和行为可能对未成年人产生不良影响。
因吸毒等受到治安管理处罚的人员：吸毒等行为不仅违法，而且可能对教师的身心健康造成严重影响，进而影响到其教学能力和对未成年人的教育效果。
因虐待学生等被开除或者解聘的人员：这类人员已经证明其不适合从事教育工作，因为他们的行为已经对未成年人造成了伤害。
实施其他被纳入从业禁止范围行为的人员：这包括任何其他被法律、法规或规章明确禁止从事教育工作的人员。
综上所述，学校在聘用教师时，必须严格遵守相关法律法规，进行背景查询和健康检查，确保所聘用的教师不会对未成年人的身心健康和安全构成威胁。这是保护未成年人权益、促进教育事业健康发展的重要举措。