行政拘留确实属于教师不得聘用的违法记录之一，但并非唯一，教师其他不得聘用的违法记录还包括因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的、被剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚且被开除公职的等情况。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留作为不得聘用的违法记录

根据《中华人民共和国教师法》第十四条的规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。” 虽然该条款并未直接提及行政拘留，但行政拘留作为一种行政处罚，反映了行为人存在一定的违法或违规行为。在教育领域，尤其是教师这一职业，对从业者的道德品质和法律意识有较高要求。因此，行政拘留记录往往会被视为不符合教师职业要求的一种表现，从而成为不得聘用的违法记录之一。不过，具体是否因此不得聘用，还需结合地方规定、学校政策以及具体岗位的要求进行综合判断。

二、其他不得聘用的违法记录

除了行政拘留外，教师不得聘用的违法记录还包括以下几种情况：

1. 因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的：

   • 根据《中华人民共和国教师法》的明确规定，此类人员不能取得教师资格，已经取得的也将丧失。

2. 被剥夺政治权利的：

   • 剥夺政治权利是一种严厉的刑罚，意味着行为人失去了参与国家政治生活的权利。对于教师这一需要具备较高政治素质和道德品质的职业来说，被剥夺政治权利的人员显然不符合要求。

3. 因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚且被开除公职的：

   • 这类人员不仅因犯罪受到了刑事处罚，还被开除了公职，说明其违法行为的严重性。对于教师职业来说，这类人员显然也是不得聘用的。

三、法律建议与后续行动

1. 了解具体规定：

   • 在应聘教师岗位前，建议详细了解当地教育部门或学校关于教师聘用的具体规定，特别是关于不得聘用的违法记录方面的要求。

2. 自我审查：

   • 应聘者应自我审查是否存在上述不得聘用的违法记录。如有，应如实告知用人单位，避免因隐瞒而导致的后续法律问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对应聘过程中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

如有任何关于教师聘用法律问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议。