核心结论：公司采取降薪并安排轮岗轮休的做法，可能涉及劳动合同变更及工资支付等法律问题，员工可结合自身情况，从协商、投诉、仲裁等角度维护权益。以下分情况具体说明：
- 若公司未与员工协商一致即降薪轮岗轮休
- 法律分析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、劳动报酬等。公司单方面降低工资、安排轮岗轮休，属于擅自变更劳动合同，这种行为是违法的。
- 应对措施：员工有权拒绝公司的安排，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，支付全额工资。如果公司坚持违法操作，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正违法行为，补发工资差额等。
- 若公司与员工协商一致后降薪轮岗轮休
- 法律分析：在双方协商一致的情况下，公司可以与员工签订变更劳动合同的协议，对工资、工作岗位、工作时间等内容进行变更。这种情况下，公司的行为是合法的，但变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，变更后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 应对措施：员工要仔细审查变更协议的内容，确保自己的权益不受侵害。如果对协议内容有疑问或异议，可以与公司进一步沟通协商，要求公司对不合理条款进行修改。在签订变更协议后，员工要按照新的约定履行自己的义务，同时也有权要求公司按照约定支付工资、提供劳动条件等。
- 若公司因经营困难等原因临时降薪轮岗轮休
- 法律分析：根据相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。对于轮岗轮休，如果是因为公司生产经营需要，且不降低员工的工资待遇（或者降低幅度符合法律规定），一般是可以被允许的。但如果公司以经营困难为由，大幅降低员工工资且没有合理的解释和依据，就可能涉嫌违法。
- 应对措施：员工可以要求公司出具相关的经营困难证明材料，了解公司降薪轮岗轮休的真实原因和期限。如果公司能够提供合理的证明，且降薪幅度在合理范围内，员工可以考虑暂时接受公司的安排，但要关注公司的经营状况，要求公司及时恢复正常的工资支付和劳动条件。如果公司无法提供合理的证明，或者降薪幅度过大、期限过长，员工可以按照前面提到的方法，通过投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。